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土木技術者補助
大石建設 株式会社- 給与月額213,000円〜355,000円
- 勤務地長崎県佐世保市ハウステンボス町４−５２
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-11680461
仕事内容
☆令和８年４月より年間休日１２０日となりました☆ ＊土木工事全般における測量や現場管理（施工計画の立案・施工図 面の作成、技術者・作業員の安全管理、予算・工程・品質の管理 など）の補助。 ＊その他付随する業務。 ※土木現場は長崎県内各地です。 （３〜６ヶ月程度常駐の可能性あり。自宅から通勤できない場合、 社宅もしくは近隣のアパートを会社で契約。水道光熱費含み全額 会社負担です。出張手当及び食事代を支給） ＊現場までの移動等：軽ワゴン車（ＡＴ車） ◎ハローワークの紹介状が必要です。（変更範囲：変更なし）
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市ハウステンボス町４−５２
最寄り駅：ハウステンボス駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル土木作業経験者（年数不問）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 178,500円〜297,500円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 38,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
大石建設 株式会社
所在地
長崎県佐世保市ハウステンボス町４−５２
設立年
1933年
従業員数
134人
事業内容
土木工事業
・建築工事業
・とび・土工工事業
・石工事業
・管工事業
・鋼構造物工事業
・鉄筋工事業
・ほ装工事業
・しゅんせつ工事業
・水道施設工事業
・塗装工事業 『ＭＰ』
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 宅島 壽雄 |
| 従業員数(就業場所) | 78人 |
| 資本金 | 4,850万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | ベテランから若手まで ・幅広い年代の社員が多数活躍しています。 県内各地域に拠点を置き ・土木・建築工事を中心に事業展開している高度な技術力を持った総合建設業です。 |
求人特記事項
＊駐車場：無料 ※事前に履歴書（写真貼付）・紹介状を所在地宛てに送付下さい。 面接日時は ・書類到着後７日以内に連絡します。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。