新着
ホールスタッフ／１日３〜４時間／週３〜５日程度で相談可
株式会社 シップジャパン
長崎県佐世保市下京町１０−７ シネマ太陽京町ビル６−１０４号 「今宵彩る極上空間 ゆたか」
時間額1,100円〜1,300円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日前
新着
入場ゲートスタッフ／１日７時間／週３〜５日で相談可
ハウステンボス株式会社- 給与時間額1,090円〜1,280円
- 勤務地長崎県佐世保市ハウステンボス町１−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備託児施設あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-11715161
仕事内容
＊入場ゲートにて、お客様の誘導案内やチケット販売などを行って頂きます ■ゲートでのチケット確認・案内・誘導 ■入場チケットの販売 ■各種インフォメーション対応 ■その他、お客様対応など ◎ハローワークの紹介状が必要です。「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市ハウステンボス町１−１
最寄り駅：ハウステンボス駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜16時30分 (2)(2)11時00分〜19時00分 (3)(3)13時00分〜21時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル接客経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 4人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 随時正社員登用試験あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,090円〜1,280円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 20 円 〜 190 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ハウステンボス株式会社
所在地
長崎県佐世保市ハウステンボス町１−１
設立年
1991年
従業員数
1,009人
事業内容
テーマパーク事業
・ホテル事業
・レストラン事業
・物販事業など
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 高村 耕太郎 |
| 従業員数(就業場所) | 894人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 公園，遊園地 |
| 会社の特長 | １９９２年環境に配慮した長期滞在型リゾートとして開業したテーマパーク。中世オランダの街並みを忠実に再現しており２０２３年秋からはブランドテーマ「憧れの異世界。」として新体制で運営。 |
求人特記事項
＊事前に応募書類をご送付ください。面接日時は ・書類到着後５ 日以内にご連絡いたします。 ＊駐車場代は無料です。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。