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鳶工（足場工・鉄骨工・橋梁工・多能工） ◆◆急募◆◆
株式会社 滝工業- 給与月額298,400円〜457,600円
- 勤務地長崎県佐世保市上本山町１１５９番地１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中急募
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-11827961
仕事内容
【土木・建築・プラント全般の足場作業（鳶工事）】 ◎足場の作業内容 ・地足場、架台、支保工、内外部足場、棚足場、ステージ足場 ・吊足場、吊桟橋足場、法面足場、スタジアム足場など ◎その他の作業内容 ・仮囲い工事、看板下地工事 ・各種工事に伴う鳶工事 ・重量物の揚重・据付け・小運搬など ※１８歳未満の高所作業（５ｍ以上）はありません。 ＊使用車：軽トラック〜３ｔトラック（ＡＴ・ＭＴ車） ＊対象の免許証がない方は運転業務はありません。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。（変更範囲：変更なし）
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市上本山町１１５９番地１
最寄り駅：松浦鉄道 中里駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル実務経験者の方は優遇（賃金・採用面）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 記載なし |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 278,400円〜417,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 1,500 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | な し |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 滝工業
所在地
長崎県佐世保市上本山町１１５９番地１
設立年
2001年
従業員数
6人
事業内容
とび土工工事業・解体工事業・左官工事業・塗装工事業・管工事業・電気工事業（船舶造修業） 『ＭＰ』
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中 宏一滝 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | とび・土工・コンクリート工事業 |
| 会社の特長 | 土木・建築・プラント等の鳶土工事全般を主体業務としています。 ※その他 ・船舶造修業（鉄工 ・艤装 ・塗装）等も営む事業所です。 |
求人特記事項
＊未経験の方も歓迎します。 ＊無料駐車場あり。 ※事前に履歴書（写真貼付）・紹介状を所在地（上本山町）宛て に送付下さい。面接日時は ・書類到着後７日以内に連絡します。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。