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レストランホールサービス／マイカー通勤可／駐車場無料☆
ナバ開発株式会社（ホテル日航ハウステンボス）- 給与時間額1,110円〜1,160円
- 勤務地長崎県佐世保市ハウステンボス町６番地
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-11837061
仕事内容
ホテル内レストランでのホールサービス業務全般 ＊ホール接客業務 ＊料理補充、片付け、オーダー、料理提供 ＊その他、関連・付随する業務を行います 「変更範囲：変更なし」 ◎ハローワークの紹介状が必要です。
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市ハウステンボス町６番地
最寄り駅：ＪＲハウステンボス駅 から 徒歩13分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜12時00分 (2)(2)16時00分〜21時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 入社半年で面談のうえ更新。その後は入社日を基準に勤務評価と面談を実施し１年毎の更新とする。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 13 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,110円〜1,160円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 60 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ナバ開発株式会社（ホテル日航ハウステンボス）
所在地
長崎県佐世保市ハウステンボス町６番地
設立年
1994年
従業員数
151人
事業内容
ホテル業（宿泊・レストラン・宴会）（佐世保市） 『ＭＰ』
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 森田 誠 |
| 従業員数(就業場所) | 151人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | ハウステンボスに隣接したリゾートホテルです。中庭に面したレストランや大浴場が人気で ・国内だけでなく台湾や韓国など海外からのお客様にもご利用頂いています。 |
求人特記事項
＊制服貸与 ＊食事補助あり（例：社員食堂の定食１食の個人負担は２４４円 ・単品（パスタ ・カレー等）の場合は１９４円） ＊レストラン社員割引あり （本人同席３０％ＯＦＦ ・同席なし２０％ＯＦＦ） ＊駐車場代は無料（駐車場は敷地外ですが会社契約・会社負担） 【週の労働時間によって ・雇用保険や社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入の有無が変わります】 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。