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お弁当の製造及び配達員 ★土日祝休／経験不問／調理なし★
キッチン花菜- 給与時間額1,100円〜1,100円
- 勤務地長崎県佐世保市松川町２−９ 古賀ビル２Ｆ
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-11845061
仕事内容
◎未経験でも安心してスタートできるお仕事です！子供さん同伴の勤務もできますので、子育てしながら働きたい方にもぴったりですよ！みんなで助け合いながら業務を行っています♪ ○お弁当に料理を詰める作業（※調理業務はありません） ○市内の事業所等（官公庁・幼稚園）へ配達及び集金 ○電話注文の応対、その他付随する業務 ※ほぼ固定のお客様への配達です（軽乗用ＡＴ使用） ★子供さん同伴勤務をご希望の方はお気軽にご相談ください♪ ★家庭の事情（子供さんの学校行事や急な休み等）考慮します！ ◎ハローワークの紹介状が必要です。（変更範囲：変更なし）
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市松川町２−９ 古賀ビル２Ｆ
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 60 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
キッチン花菜
所在地
長崎県佐世保市松川町２−９ 古賀ビル２Ｆ
設立年
1989年
従業員数
5人
事業内容
お弁当の宅配
・配膳 『ＭＰ』
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表 |
|---|---|
| 代表者名 | 森 信隆 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | その他の飲食料品小売業 |
| 会社の特長 | 幼稚園のお弁当配膳・配達が主です。 |
求人特記事項
★家庭と仕事の両立が可能です★ 休みの希望を聞きながらシフトを作成していきます。 働きやすい職場です！ ★入社から半年後に昇給があります。 ★副業可能です！ ※マイカー通勤の場合：無料駐車場あり。 （ご自宅から事業所までの通勤途中に駐車場を借りますので ・当駐車場で社用車に乗り換えてご出勤ください。駐車場の 確保・契約・駐車場代は事業所で負担します） ※加入保険について 週２０時間未満の勤務：労災のみ（本求人票） 週２０時間以上３０時間未満：雇用・労災 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。