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営業／長崎県佐世保市有福町
株式会社 タナチョー
長崎県佐世保市有福町１２９９−３４ 当社 佐世保営業所
月額196,500円〜269,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可
4日前
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介護員（有福町）
有限会社 シャローム 佐世保 （希望の家）- 給与時間額1,087円〜1,087円
- 勤務地長崎県佐世保市有福町５３６−４４ 「小規模多機能ホーム 希望の家」
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-11908861
仕事内容
＊小規模多機能ホーム入所者の身体介護、生活援助、健康管理、食事・入浴・排泄等の介助。 ＊運転業務あり（使用車：軽自動車／ＡＴ車） ＊訪問介護業務 ＊デイサービス送迎業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 「変更範囲：変更なし」 ◆ 急募 ◆
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市有福町５３６−４４ 「小規模多機能ホーム 希望の家」
最寄り駅：ＪＲ早岐駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,037円〜1,037円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 68歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 シャローム 佐世保 （希望の家）
所在地
長崎県佐世保市黒髪町３３−２３
設立年
2005年
従業員数
55人
事業内容
第２種社会福祉事業
・通所介護事業及び居宅介護支援事業
・小規模多機能ホーム
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 松山 光枝 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 企業理念「タ暮時にも輝く人生」 ・生活標語「心元気 ・体元気 ・今日も元気」に基きキリスト教理念で運営しています。 |
求人特記事項
＊駐車場使用料：無料 ＊賞与は本人の勤務評価等によります。 ・処遇一時金を含みます。 ・勤続１年後から対象です。 ◎事前に履歴書（写真貼付） ・紹介状を所在地（黒髪町）宛てに 送付して下さい。 ◎面接日時は書類到着後４日以内に連絡します。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。