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造園工見習い／☆定年制を廃止しました！
株式会社 庭建- 給与月額205,000円〜250,000円
- 勤務地長崎県佐世保市大塔町５７４−５
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-12003261
仕事内容
＊個人宅の植木や樹木の剪定を行います。 ＊個人宅の庭を作ります。 ＊刈払機を使用して草刈り作業を行います。 ＊スマホを利用して、着工前・後の写真撮影を行います。 ※使用車：２〜３ｔダンプ（ＡＴ・ＭＴ） 所持している免許で可能な車を運転していただきます。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ◎変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市大塔町５７４−５
最寄り駅：ＪＲ大塔駅 から 徒歩13分
勤務時間
(1)7時30分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 13 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 205,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均12時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 庭建
所在地
長崎県佐世保市大塔町５７４−５
設立年
1980年
従業員数
63人
事業内容
緑化関連事業を主体とし
・植栽工事だけではなく
・フェンス工事やカーポート工事など
・建築以外の工事全般を行っています。公共工事（道路新設・園路広場工事・推進工事など）も行います『ＭＰ』
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田雑 豪裕 |
| 従業員数(就業場所) | 42人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| 会社の特長 | 令和３年７月２８日 ・水資源機構筑後川局長より２０２１年度優良工事表彰 ・安全管理優良工事表彰を受賞いたしました！安全管理のもと ・施工管理と施工技術の向上を日々継続して行っております。 |
求人特記事項
＊駐車場代は無料です。 ＊職場見学可能です！お気軽にご連絡ください。 ＊会社概要や業務内容はホームページでもご確認いただけます。 ★令和７年１１月 ・佐世保税務署長より適正な申告・納税を 評価され ・優良申告法人に認定されました。 ★Ｎぴか（長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度） ４つ星を取得しています。 引き続き ・５つ星目指して働き方改革を推進中です！ ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と 労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。