新着
設備メンテナンス
株式会社 日本エコネット- 給与月額260,000円〜303,000円
- 勤務地長崎県佐世保市卸本町６−２
正社員完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-12065961
仕事内容
＊設備、建物に関するメンテナンス ◇太陽光発電・蓄電池設備の保守点検・遠隔監視 ◇見積書・報告書作成 ◇建物修繕・管理対応 ◇エアコン修理・交換対応 ※未経験の方でも徐々に仕事に慣れていけるよう、簡単なことから丁寧に指導いたします。 ※経験者の方は今まで培った経験を発揮していただける環境もご用意しています。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。（変更範囲：変更なし）
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市卸本町６−２
最寄り駅：ＪＲ佐世保線 日宇駅 から 車7分
勤務時間
(1)8時45分〜17時45分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 198,670円〜231,530円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均21時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 日本エコネット
所在地
長崎県佐世保市卸本町６−２
設立年
2007年
従業員数
58人
事業内容
太陽光発電
・蓄電池
・省エネ商品などの販売
・施工
・設計
・保守
・管理を手掛けています。九州
・沖縄
・中四国エリアに展開しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 三谷 秀和 |
| 従業員数(就業場所) | 58人 |
| 資本金 | 2,500万円 |
| 産業分類 | 電気業 |
| 会社の特長 | 安全を第一に日々技術を磨きながら新しいことを取り入れています。社員が活躍できる職場風土や制度づくりに取り組んでいます。地域のみなさまに必要とされる会社を目指しています |
求人特記事項
＊マイカー通勤は ・駐車場代の一部を自己負担（１，５００円／ 月）して頂きます。 ※事前に履歴書（写真貼付）・職務経歴書・紹介状を所在地（卸 本町）宛てに送付して下さい。書類選考結果は ・書類到着後７ 日以内にご連絡いたします。 ※書類選考を通過された方には ・適性検査のご案内メールを送付 致しますので ・面接前日までに受検ください。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。