営業（正社員）★健康やヤクルトに興味のある方歓迎します！
五島ヤクルト販売株式会社
長崎県五島市三尾野町３１１−８
月額200,000円〜200,000円
正社員
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
商品販売営業員
グリーンパワーハウジング株式会社- 給与月額184,000円〜200,000円
- 勤務地長崎県佐世保市天神２丁目１９番４５号１−１
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-12119461
仕事内容
＊省エネ機器（太陽光発電、蓄電池、エコキュート）の販売 ＊屋根・外壁のリフォーム、住宅リフォーム、省エネリフォ−ムの営業 ＊環境に優しい商品の企画・提案 ※エリア：佐世保市内、川棚、有田、伊万里等 ※業務の際にマイカーを使用していただきます。 （それに伴うガソリン代は支給）＊マイカー持ち込み可能な方 ※休日は相談により決定します。 （変更範囲：変更なし） ◎ハローワークの紹介状が必要です。
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市天神２丁目１９番４５号１−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時30分〜18時00分 (2)(2)9時30分〜19時00分 (3)(3)10時30分〜20時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約満了時の業務量 ・従事する業務の進捗状況 ・能力・健康状態等 ・勤務成績及び勤怠 （更新上限無し） |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２ |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 182,641円〜183,606円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
グリーンパワーハウジング株式会社
所在地
長崎県佐世保市天神２丁目１９番４５号１−１
設立年
2017年
従業員数
5人
事業内容
建設業
・住宅リフォーム全般 省エネ機器 （太陽光発電システム・蓄電池・エコキュート）
・屋根・外壁のリフォーム 『ＭＰ』
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 末富 純啓 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 建築リフォーム工事業 |
| 会社の特長 | スタッフ一同仕事をしやすい職場環境作りと ・コミュニケーションを大切にしてます。 |
求人特記事項
＊駐車場完備：無料 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また ・幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。