建設・土木作業員／対馬／☆年間休日数１２０日
西部道路株式会社
長崎県対馬市上県町佐須奈８６８−２
月額193,000円〜241,000円
正社員
年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
清掃・営繕・補修作業員／米軍住宅／年間休日数１０９日
株式会社 第百不動産- 給与月額186,000円〜250,000円
- 勤務地長崎県佐世保市湊町２−９
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月12日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-12192561
仕事内容
＊主に米軍基地住宅の清掃業務室内（台所やお風呂場など）の清掃を行います。 ３〜４人で乗り合わせて現場に向かいます（軽乗用ＡＴ車使用） ＊自社管理物件の清掃業務 ＊その他、付随する業務を行います。 ※業務でスマートフォンを使います。 「働き方改革関連認定企業」 （変更範囲：会社の定める業務） ◎ハローワークの紹介状が必要です。
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市湊町２−９
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)7時30分〜16時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル英会話が出来る方は尚可。採用面・賃金面で優遇します。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ＬＩＮＥを使うことができる。写真をスマートフォンなどを使って送信することができる。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 186,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 第百不動産
所在地
長崎県佐世保市湊町２−９
設立年
1989年
従業員数
71人
事業内容
不動産賃貸の仲介
・不動産売買の仲介
・不動産の売買
・マンスリー・民泊
・アパート経営
・市営住宅の管理
・レスＱセンター
・建売住宅
・清掃業
・米軍メンテナンス 『ＭＰ』
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 百武 茂樹 |
| 従業員数(就業場所) | 31人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 建物売買業，土地売買業 |
| 会社の特長 | 賃貸 ・売買とも業績を伸ばし ・会社全体が和気藹々とした雰囲気をもっています。 |
求人特記事項
＊駐車場については要相談 ※事前に履歴書（写真貼付）・職務経歴書・紹介状を所在地宛て に送付下さい。面接日時は ・書類到着後５日以内に連絡します。 ※やる気次第で役職や役員への登用制度あり。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。