新着
和食レストラン（桜川）厨房スタッフ／１０：００〜
株式会社 博多屋
長崎県佐世保市潮見町１２−７ 「佐世保ワシントンホテル」
時間額1,100円〜1,200円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可賞与あり
1日前
新着
和食レストラン（桜川）厨房スタッフ／１６：３０〜
株式会社 博多屋- 給与時間額1,100円〜1,200円
- 勤務地長崎県佐世保市潮見町１２−７ 「佐世保ワシントンホテル」
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-12240961
仕事内容
＊厨房での皿、鍋など食器洗浄機を使って洗い物をして頂きます。 （平均：昼５０食／夜６０食分） ※バックヤードにつき接客はありません。 ※料理皿の準備や収納・多少の盛付のお手伝いもあります。 昼２人体制／夜３人体制で業務を行います。 ※就業時間は相談に応じます。労働条件によって加入保険は異なります。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市潮見町１２−７ 「佐世保ワシントンホテル」
最寄り駅：ＪＲ佐世保駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)16時30分〜22時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 博多屋
所在地
長崎県佐世保市三浦町４番１号
設立年
1927年
従業員数
61人
事業内容
ホテル・料理飲食業：長年
・佐世保を地盤として「佐世保グリーンホテル」「いけす博多屋」「佐世保ワシントンホテル」「日本料理桜川」を営んでいます。 『ＭＰ』
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 芹野 隆英 |
| 従業員数(就業場所) | 60人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | グループとして「レオプラザホテル佐世保」「滝の茶屋 鯉太郎」があります。 |
求人特記事項
＊大入奨励金あり ＊「平日のみ」や「週末のみ」などシフト・休日は相談可能です。 ＊扶養範囲内での仕事希望なども可能です。 ＊副業も可能です。 ＊３０代から６０代まで幅広い年齢のスタッフで頑張っています。 ＊マイカー通勤は要相談。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。