看護師・助産師（正規職員）
長崎県 五島中央病院- 給与月額276,200円〜358,900円
- 勤務地長崎県五島市吉久木町２０５番地
正社員年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり託児施設あり社宅・寮あり未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月10日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42070-02146361
仕事内容
【看護師及び助産師業務全般】 外来：医師の診察補助、予診および入力、採血処置、点滴、その他付随する業務病棟：医師の診察補助及び記録、生活援助、看護及び状態観察、与薬、患者指導、その他付随する業務 □職員の身分は地方公務員となります □詳細は五島中央病院ＨＰをご覧になるか五島中央病院総務係までお尋ねください ■仕事内容の変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
長崎県五島市吉久木町２０５番地
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時15分 (2)(2)16時30分〜1時15分 (3)(3)0時30分〜9時15分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 264,200円〜346,900円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,100 円 〜 23,600 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均9時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 公災 厚生 その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 62歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 竹島 史直 |
| 従業員数(就業場所) | 339人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 五島の中核的な総合病院 |
求人特記事項
＊有給休暇：採用時より付与 （日数は採用月により変更／法定通り付与） ＊忌引休暇 ・こども看護休暇 ・病気休暇 ・リフレッシュ休暇等あり ＊退職金：勤続６か月以上で支給します ＊応募書類：紹介状 ・採用試験申込書 ・免許所（写） ＊試験申込書は五島中央病院総務係で交付又はホームページから ダウンロード可 ●病院見学 ・インターンシップを随時受入れています。 島外から来られる場合 ・病院見学・インターンシップ・採用 試験受験の際の旅費助成制度があります。 ※求人・事業所ＰＲシートもご覧ください 【選考日時】個別に協議し決定します 【選考場所】五島中央病院（長崎市での開催もあり） 【応募受付期間】随時受付 【選考について】論文試験 ・面接試験 ◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。