夜勤介護職／ショートステイ／パート／そよ風４４１８７
株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ 西日本ブロック
長崎県大村市今富町１１４２ 長崎大村ショートステイそよ風
時間額1,320円〜1,420円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
介護員／夜勤あり（正社員）
有限会社 ことぶき会- 給与月額192,252円〜192,252円
- 勤務地長崎県五島市吉田町３１００−１
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月25日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42070-02211661
仕事内容
【寝たきりの方、体の不自由な利用者に対してさまざまな介護サービス業務全般】 ＊着替え・食事・移動入浴・排泄などの介助 ＊体を拭いたり、歯磨きや洗面の手助け ＊ひげそりをするなど身体についての介護 ＊調理業務（１３名程度の食事を１名で行う） ＊通院付き添い（ＡＴ車使用） ＊その他、付随する業務 ■仕事内容の変更範囲：なし ■事業所全体で休みを取りやすい環境づくりに努めております
勤務条件
勤務地
長崎県五島市吉田町３１００−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)9時00分〜18時00分 (3)(3)12時00分〜21時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護経験者であれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 192,252円〜192,252円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 ことぶき会
所在地
長崎県五島市吉田町３１００−１
設立年
2002年
従業員数
18人
事業内容
認知症対応型協同生活介護
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小石 光彦 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | グループホームでは最新設備での介護ができる。 現在の高齢化社会では ・今後一層の発展が期待できる。 |
求人特記事項
○処遇改善加算金や夜勤手当等含めると 総支給額２５万円程度になります ○事業所全体で休みを取りやすい環境づくりに努めております ■６５歳以上の方の応募も可能（条件変更あり） ■アクティブシニア求人★ ◎ハローワークの紹介状が必要です ◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。