介護員（正）／養護老人ホーム松寿園 ★くるみん認定企業
社会福祉法人 さゆり会
長崎県五島市松山町１９６ 松寿園
月額194,100円〜230,000円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
介護員（パ）養護老人ホーム松寿園 ★就業時間相談可能
社会福祉法人 さゆり会- 給与時間額1,087円〜1,087円
- 勤務地長崎県五島市松山町１９６ 松寿園
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42070-02264561
仕事内容
＊利用者の日常生活のお世話 ＊食事・入浴・トイレ ＊その他、付随する業務 ■就業時間相談可能 ■仕事内容の変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
長崎県五島市松山町１９６ 松寿園
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単な記録入力などの作業あり |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,087円〜1,087円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 6 円 〜 15 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 30分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 さゆり会
所在地
長崎県五島市下崎山町６９９番地
設立年
1970年
従業員数
289人
事業内容
【児童福祉事業】【高齢者福祉事業】【障害者福祉事業】 地域のニーズをしっかりとくみ取りながら
・地域福祉のネット ワーク構築に積極的に貢献することを目標としています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 林田 輝久 |
| 従業員数(就業場所) | 29人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | その他の社会保険・社会福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | ＊子育てサポート企業認定《くるみん》を取得しております。 ＊《もにす認定企業》誰もが自分らしく ・国が認めた安心して 働ける職場です。 |
求人特記事項
＊通勤手当は２ｋｍ以上より支給します ＊各種保険は法定通り加入 ○法人内には児童・障がい者・高齢者など全世代に対応した 施設業務を展開しており幅広い視野を養うことができます ★厚生労働大臣から「くるみん（仕事と子育ての両立支援）」の 認定を受けています。 子育て中の方やひとり親の方も安心してご応募下さい。 ◎ハローワークの紹介状が必要です ◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。