用務員：特別養護老人ホーム ★子育て中の応募も歓迎
社会福祉法人五島和光会特別養護老人ホーム緑乃園- 給与時間額1,090円〜1,090円
- 勤務地長崎県五島市野々切町２０３５−２
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42070-02360561
仕事内容
【特別養護老人ホームにおける洗濯業務全般】 入所者の衣服等洗濯洗濯機・洗濯乾燥機使用による洗濯業務洗濯物干しによる自然乾燥及び洗濯物たたみ（衣類の整理） 清掃（トイレ含む） その他、付随する業務 ●年度毎の更新制 ■仕事内容の変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です
勤務条件
勤務地
長崎県五島市野々切町２０３５−２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)9時00分〜17時00分 (2)(2)9時00分〜14時00分 (3)(3)14時00分〜17時00分
休日
土日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,090円〜1,090円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人五島和光会特別養護老人ホーム緑乃園
所在地
長崎県五島市野々切町２０３５−２
設立年
1986年
従業員数
61人
事業内容
第一種社会福祉事業
・老人ホームの設置経営
・第二種社会福祉事業
・ショートステイ事業
・デイサービス事業
・居宅介護支援事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 西川 清之 |
| 従業員数(就業場所) | 60人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 地域に根差した福祉と障害福祉を支援しております。 |
求人特記事項
＊昇給有り：準職員賃金規程による ＊通勤手当は距離に応じて支給 ＊各種保険 ・法定通り加入 ＊有給休暇日数 ・法定通り付与 ★アクテイブシニア求人★ ●面接時に履歴書・紹介状を持参してください その際 ・採用申込書を記入（印鑑持参）して頂きます ■小さな子供がいる従業員が多く働いています 子供の看護休暇有り（子供の急病などの休みに対応できます） ※育児休業取得実績あり ■要介護者がいる従業員が働いています ※介護休暇制度あり（要介護者の通院等の休みに対応できます） ◆重要◆ 採用時の条件は書面等により明示が必要です。 なお ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。