介護支援専門員
医療法人 永田会 東熊本第二病院- 給与月額198,000円〜258,000円
- 勤務地熊本県菊池郡菊陽町辛川１９２３−１ 「東熊本第二病院」
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 43030-08706961
仕事内容
・介護サービスを受ける為に必要な要介護認定の申請代行やケアプ ランの作成等、ケアマネジメント業務の展開 ・介護保険の認定を受けた方やご家族からの相談・要望を受け、ご 本人の心身の状態や生活環境に応じ、自立に沿ったサービスを利 できる様在宅ケアプランを作成。 ・介護保険施設、医療機関との連絡や連携等 ・介護支援専門員業務全般 「変更範囲：法人内の全ての業務」 ○応募にはハローワークの紹介状が必要です
勤務条件
勤務地
熊本県菊池郡菊陽町辛川１９２３−１ 「東熊本第二病院」
最寄り駅：ＪＲ三里木駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時00分 (2)(2)8時30分〜12時15分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル経験者及び看護師優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル ・ワード入力有り |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 170,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 1.40％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
医療法人 永田会 東熊本第二病院
所在地
熊本県菊池郡菊陽町辛川１９２３−１
設立年
2002年
従業員数
179人
事業内容
内科・放射線科・リハビリテーション科・皮膚科・消化器内科・循環器内科・呼吸器内科・整形外科・消化器外科
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 永田 壮一 |
| 従業員数(就業場所) | 179人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 平成１４年１２月開設。地域に根ざし ・社会に貢献する医療機関である事を目的とします。 |
求人特記事項
【年間休日について】 年間休日（１０９日）は勤務日が全てフルタイム（７．５時間）で勤務した場合の休日数です。 半日勤務をした場合は ・別日に半日休暇で調整する為 ・年間休日数は勤務分減ります。 ※希望に応じた休日取得ができます。 ※制服貸与 ※昼食提供（１食３５０円） ※無料駐車場 ※無料給茶機設置 ※慶弔休暇制度 ※有給休暇取得方法の細分化 ※入職祝金制度 ※年末年始手当 ※永年勤続祝金 ※企業主導型保育園の提携 福利厚生として上記に取り組んでいます。