新着
ケアワーカー
社会福祉法人 光明童園 児童養護施設 湯出光明童園- 給与月額227,832円〜269,955円
- 勤務地熊本県水俣市湯出１５７５番地
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 43100-01896361
仕事内容
湯出光明童園で、子どもたちに寄り添い、感動ある仕事をしてみませんか？保護者にかわって子ども（おもに２〜１８歳）の養育を中心となって担う専門職です。子どもたちにとって最も身近な存在で、父や母、兄や姉のような存在として子どもたちに寄り添い、生活を支援します。 ＊変更範囲：会社の定める業務の範囲
勤務条件
勤務地
熊本県水俣市湯出１５７５番地
最寄り駅：水俣駅 から 車25分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 25 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 195,800円〜232,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 4,500 円 〜 5,600 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 420分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 光明童園 児童養護施設 湯出光明童園
所在地
熊本県水俣市湯出１５７５番地
設立年
記載なし
従業員数
120人
事業内容
様々な理由により保護者がいなかったり
・適切な養育を受けられない子どもたちを擁護し
・あわせて退所に向けた相談支援や自立のための援助をおこなう施設です。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 谷川 嗣子 |
| 従業員数(就業場所) | 51人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 水俣市内よリ８ｋｍ離れた清い空気の湯の鶴温泉の高台にあり ・本園も温泉を利用し ・心身の療育を目標に職員と児童が一体となって生活している場です。 |
求人特記事項
・就業時間において ・実働８時間勤務です。 ・就業時間の内容については ・面接時に説明致します。 ・扶養手当 ・住宅手当あります（支給要件あり） ・応募前見学歓迎します（事前にご連絡下さい） ・昇給は法人俸給表によります。 ・住居手当として ・新卒の方にはプラス１万円を支給します （条件有） ・年次有給休暇は ・入職１ヶ月後に１０日の付与となります。 ・応募の際は ・当園ＨＰ掲載のエントリーシートをご提出ください。 （採用情報ページに掲載） ・令和８年１２月２５日施行の「こども性暴力防止法」に基づき ・採用時に犯罪事実確認を行います。 ・特定性犯罪前科がないことを採用条件とするため ・選考時に誓約書等で前科の有無を確認します。