看護師（デイケア）
医療法人 鶴玲会
大分県国東市国東町田深６６５−１ 「介護老人保健施設 メディケア亀寿苑」
月額210,000円〜255,000円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
新着
（正）看護師（医療デイケア）
医療法人 久友会 あけのメディカルクリニック- 給与時間額1,220円〜1,220円
- 勤務地大分県大分市明野高尾２−２７−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 44010-24649061
仕事内容
※精神科での業務を経験された方（精神科での業務経験が短期でも可） ※夜勤なし 残業ほぼなし ・点滴、採血等の医療行為は一切ありません ・患者さんの見守りや食介がメインの業務となり、書類作成等の事 務業務も合わせて行っていただきます。 ・ブランクのある方でも働きやすい業務が中心です。 ・可能な方は、送迎手当（６００円／日）、送迎助手手当（４００ 円／日）をお願いすることがあります。（要相談） 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
大分県大分市明野高尾２−２７−１
最寄り駅：ＪＲ日豊本線 牧駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時30分〜15時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル精神科での業務経験のある方優遇いたします
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,220円〜1,220円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
医療法人 久友会 あけのメディカルクリニック
所在地
大分県大分市明野高尾２−２７−１
設立年
2000年
従業員数
70人
事業内容
当クリニックは
・高齢者の認知症をケアするデイケアや通所リハビリ・老人ホームなどを運営しており
・通院していただく方のお世話が主な仕事内容です。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 石田 重信 |
| 従業員数(就業場所) | 70人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 診療科目１内科２精神科 デイケア実施 ＊当クリニックは ・あけの医療福祉タウン内の中核病院であり ・周りに多くの介護施設があるため ・安定した運営が見込めるのが ・当クリニックの強みです。 |
求人特記事項
加入保険・有給休暇は ・就業時間・日数・従業員数により変動します。 ＊マイカー通勤に関する特記事項：駐車場あり ・無料 ＊職員の定着率をあげるために ・風通しのよい職場を目指しています。パワハラ ・セクハラにも厳格に対応しています。