訪問介護員（ヘルパーステーション まどか）
合同会社 ＹＭＧ
大分県別府市浜脇３丁目２番１０号 「ヘルパーステーション まどか」
時間額1,096円〜1,850円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
サービス提供責任者（ヘルパーステーションまどか）
合同会社 ＹＭＧ- 給与月額235,000円〜275,000円
- 勤務地大分県別府市浜脇３丁目２番１０号 「ヘルパーステーション まどか」
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 44020-06336861
仕事内容
◇幹部候補としての採用です ◇サービス提供責任者としての業務 《主な業務内容》 ・計画書作成やモニタリング、サービス利用の調性等 ・管理者の補助業務 ・訪問介護業務（生活援助・身体介護） ＊事業拡大による募集です＊ ＊子育て世代も活躍中です ＊変更範囲：変更無し ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。
勤務条件
勤務地
大分県別府市浜脇３丁目２番１０号 「ヘルパーステーション まどか」
最寄り駅：東別府駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 150,000円〜180,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
合同会社 ＹＭＧ
所在地
大分県別府市浜脇３丁目２番１０号
設立年
2022年
従業員数
37人
事業内容
訪問介護
・訪問看護
・居宅介護支援事業等の在宅介護事業の運営
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表社員 |
|---|---|
| 代表者名 | 松元 隆志 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | アットホームな雰囲気な職場です。仕事と家庭の両立や ・キャリアアップしたい方等を支えていける福利厚生も充実しています。 明るく ・楽しく相談しながら高齢者の在宅生活を支えていきます。 |
求人特記事項
＊事業拡大によるスタッフ募集です。 ＊スタッフの処遇や福利厚生に力を入れています。 ＊働き方も多様なプランを用意しています。 ＊自家用車持込み ガソリン代については車両関係手当として支給します。 勤務中の不慮の事故については労災保険対応となります。