保育士又は児童指導員
株式会社ドリームプロモーション
大分県大分市明野東１丁目２−４３明野ガーデンテラス２Ｆ 「ダッシュくんＦｉｔ 明野」
時間額1,100円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし
14日以上前
新着
保育士・児童指導員
春木川パーク株式会社- 給与月額198,000円〜205,000円
- 勤務地大分県別府市汐見町１１９番地 体験型学習施設オリーブ
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 44020-07703661
仕事内容
＜定年年齢以上の方も応募可能＞ ◆児童発達支援、放課後等デイサービスにおける 発達に特性のあるお子様への日常支援、発達支援、療育プログラムの企画運営、送迎業務など ＊変更範囲：変更なし ※応募には、ハローワークの紹介状が必要です
勤務条件
勤務地
大分県別府市汐見町１１９番地 体験型学習施設オリーブ
最寄り駅：別府大学駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル実務経験あれば尚可（２年以上）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 158,000円〜160,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
春木川パーク株式会社
所在地
大分県別府市汐見町１３４番地
設立年
2023年
従業員数
11人
事業内容
多機能型施設（児童発達支援・放課後等デイサービス）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 後藤 力 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 400万円 |
| 産業分類 | スポーツ用品・がん具・娯楽用品・楽器小売業 |
| 会社の特長 | 「子供達に夢を」を理念に ・様々な困難を抱えている子供達に対して ・障がいの有無での制限がないようハードソフト面の整備を行い世界保健機構が提唱する健康を推奨していく施設です。 |
求人特記事項
＊定年年齢以上の方も応募可能です／雇用条件同一〈シニア〉 ＊応募前職場見学可（事前にご相談下さい） −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ・本業務へ従事するに当たり ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）はこども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要がある為 ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・あらかじめ ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。