保育士（放課後等デイサービスａｉｎａ）
株式会社 みんなの絆
大分県大分市下郡山の手３番５０号 「ａｉｎａ放課後デイサービス」
月額188,000円〜248,000円
正社員
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
介護福祉士（共生型放課後等デイサービス）
大分県福祉生活協同組合- 給与月額192,896円〜254,396円
- 勤務地大分県豊後大野市または竹田市内で放課後等デイサービス事業所 （通所介護共生型を令和９年４月頃開設予定）
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 44080-02203361
仕事内容
放課後等デイサービス（通所介護共生型）事業所新規立ち上げに伴う募集です。（令和９年４月頃開設予定） ・子どもたちの療育活動又は室外活動 ・要介護者の介護（入浴・排泄介助等） ・送迎業務 ・地域関係機関との連携 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
大分県豊後大野市または竹田市内で放課後等デイサービス事業所 （通所介護共生型を令和９年４月頃開設予定）
最寄り駅：ＪＲ豊肥本線 三重町駅 から 車15分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワード入力程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 140,000円〜201,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 900 円 〜 1,200 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
大分県福祉生活協同組合
所在地
大分県豊後大野市三重町菅生１番地１５４
設立年
2003年
従業員数
32人
事業内容
高齢者や障害者等の保険福祉に関する事業・配食サービスなどの生活支援
・生きがい文化事業など。治療食を提供する給食事業。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 辛島 篤吉 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 当法人は ・組合員の出資金を基に運営される協同互助組織です。「一人は万人のため ・万人はー人のため」を基本理念に ・給食事業を柱にして ・地域づくりをすすめています。 |
求人特記事項
＊職員食を利用できます（弁当２５０円） ＊保育園があり ・病児保育も対応します ＊駐車場無料 ＊令和８年１２月までに施行予定の「こども性暴力防止法」に基づき特定性犯罪前科の確認が必要となります。このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ハローワークからのお願い ＊事業所への直接の問い合わせはご遠慮下さい。 ＊応募には ・ハローワークの紹介状が必要です。