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訪問リハ理学療法士・作業療法士（常勤）
訪問看護ステーション ｒｅｃｏｃｏ
宮崎県小林市水流迫１０４７番地５
月額205,000円〜245,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可
13日前
訪問リハビリ（理学療法士） 【在宅医療に挑戦】
株式会社 Ｆ．Ｓ．Ｔ． 訪問看護ステーション すずり- 給与月額220,000円〜300,000円
- 勤務地宮崎県宮崎市淀川３丁目１０−１２ 日高ビル１階
正社員以外完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 45010-23041661
仕事内容
社用車を使って、利用者様のお宅を訪問し、療養上のお世話を行います。理学療法士としてのリハビリ業務を行っていただきます。 ・利用者宅での利用者様の状態観察 ・他職種との情報交換・連携 ・訪問後のカルテ入力 ・レセプト請求 ・事務所来客者の対応 ・電話対応（電話相談を含む） ・営業（居宅支援事業所・病院等への挨拶など） ＊通常の訪問エリアは宮崎市内です。 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
宮崎県宮崎市淀川３丁目１０−１２ 日高ビル１階
最寄り駅：南宮崎駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 雇用期間は業務量や勤務成績 ・勤務態度 ・担当業務能力等を総合的に勘案して判断し ・１年毎の更新の可能性があります。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５名 |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセル 入力程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 199,600円〜274,300円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 Ｆ．Ｓ．Ｔ． 訪問看護ステーション すずり
所在地
宮崎県宮崎市淀川３丁目１０−１２ 日高ビル１階
設立年
2022年
従業員数
14人
事業内容
訪問看護事業。利用者様のお宅を訪問し
・お世話や助言を行って
・療養上の健康状態の安定に努めます。心身の状態を観察し
・状態に応じた対応と予防敵支援を行います。令和４年４月開設。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 今井 集一千 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 10万円 |
| 産業分類 | 助産・看護業 |
| 会社の特長 | 訪問看護ステーション５年目になります。職員の意見を取り入れ ・働きやすい職場を目指しています。また ・ＩＣＴを取り入れて職員の負担の軽減に努めています。資格取得制度有（会社負担）。 |
求人特記事項
現在：ＰＴ３名です。 ＊仕事着は ・制服を支給し ・クリーニングも行います。 ＊雇用期間終了後は ・更新又は正社員への登用の可能性があります （通算契約期間上限５年／更新回数上限４回） また ・期間を定めない雇用に転換することがあります。 ＊訪問者は ・全て事業所の車を使用していただきます。 ＊訪問（在宅医療）未経験者でも可です。 ＊会社の業績により ・臨時的に賞与を支給する場合があります。 （前年度実績２回）