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保育士／コスモナーサリー＊応募前見学可能
株式会社 ユニファ（コスモナーサリー）
宮崎県宮崎市江平東１丁目１０−２０ 「コスモナーサリー（保育園）」
時間額1,300円〜1,300円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
2日前
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保育士／コスモナーサリー（保育園）＊応募前見学可能
株式会社 ユニファ（コスモナーサリー）- 給与月額230,000円〜300,000円
- 勤務地宮崎県宮崎市江平東１丁目１０−２０ 「コスモナーサリー（保育園）」
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 45010-24761661
仕事内容
保育園児への保育業務 ・０、１、２、歳児：定員２５名の保育園です。 ＊持ち帰り業務なし ＊子供一人一人に寄り添い、明るい保育園です。 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
宮崎県宮崎市江平東１丁目１０−２０ 「コスモナーサリー（保育園）」
最寄り駅：宮崎神宮駅 から 徒歩15分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 40,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ユニファ（コスモナーサリー）
所在地
宮崎県宮崎市江平東１丁目１０−２０
設立年
2006年
従業員数
15人
事業内容
宮崎市認可の保育園の運営
・親子英語教室を主とした英会話教室の開催
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 外山 正二 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 200万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない小売業 |
| 会社の特長 | 宮崎市認可の保育園（定員２５名）を運営し ・地域の子育てを支援しています。 |
求人特記事項
・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日に施工予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のため設置等に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要になります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」 ・「特定性犯罪事実該当者」の内容は別紙参照条文をご参照ください。 【仕事と子育て両立応援求人】 ＊希望休が取りやすい保育園です！ ＊お子様の学校行事や急なお休み相談に応じます。 ＊応募前見学が可能です。