土木作業員／週休二日制／未経験者歓迎／資格取得支援制度有
有限会社 大東建設
宮崎県東臼杵郡諸塚村大字家代３０６１−２
月額230,000円〜330,000円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
森林作業員 【未経験者でも歓迎】 【週休二日制】
株式会社 ＭＯＲＩＮＯＷＡ- 給与月額200,000円〜270,000円
- 勤務地宮崎県児湯郡川南町大字平田２３１３−１
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 45060-03010961
仕事内容
◆林業でもワーク・ライフ・バランスを実現できます ◆週休２日制で年間休日は１１３日 ・宮崎県内外での作業現場において、高性能林業機械を使用した作 業全般を行っていただきます。 伐採（チェンソーを使用して木を切り倒す作業） 掘削（重機を操縦して山の斜面に道を造ります） 玉切り（伐採した木は、枝葉などを切り落とし、長さを測りながら丸太に切っていきます） はい積み（運搬車で運んだ丸太を「土場」へきれいに積み上げます） ・その他、付随業務 ＊変更範囲：造林・育林作業・苗木栽培作業（当面は変更なし）
勤務条件
勤務地
宮崎県児湯郡川南町大字平田２３１３−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)7時30分〜16時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 記載なし |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜270,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 416 円 〜 3,083 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 ＭＯＲＩＮＯＷＡ
所在地
宮崎県児湯郡川南町大字平田２３１３−１
設立年
2020年
従業員数
9人
事業内容
宮崎県内外の森林における高性能林業機械を使用した素材生産業及び造林業。 ホームページ
・名刺などのデザイン製作。 【ＭＯＲＩＮＯＷＡ】
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 黒木 雄太 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 220万円 |
| 産業分類 | 育林業 |
| 会社の特長 | 宮崎県内外の森林における高性能林業機械を使用した素材生産業及び造林業。 ホームページ ・名刺などのデザイン製作。 |
求人特記事項
【林業でもワーク・ライフ・バランスを】 創業当初より月給制を取り入れ ・週休２日制にしたことで 年間休日は１１３日と業界の中でも多く設定しています。 また ・現場までの移動距離を考慮した遠距離手当て（１万 円／月額）を支給し ・賞与についても年間３回と ・その方 の頑張りや貢献を評価することに力を入れております。 【未経験から ・林業の“プロ”へ】 入社後は ・以下のようなスキルや資格を段階的に身につけ ることができます。 ＜習得できるスキルの一例＞ ・チェンソーによる伐採・造材の技術 ・高性能林業機械の操作技術 ・作業道の開設・整備技術 など ＜取得できる資格（全て会社が費用負担）＞ ・刈払機取扱作業者 ・チェンソー特別教育 など