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保育士（経験者）［吉野町：ゆとりのもりほいくえん］
株式会社 ユトリ
鹿児島県鹿児島市吉野町７０２７ー１
月額190,350円〜200,900円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり
1日前
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看護師［吉野町：ゆとりのもりほいくえん］
株式会社 ユトリ- 給与月額190,350円〜200,900円
- 勤務地鹿児島県鹿児島市吉野町７０２７−１
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 46010-33716761
仕事内容
「一人一人を大切に、豊かな経験を通して「生きる力」の 基礎を育てる」という保育理念のもと、保育を行っています。 ・定員３０名の幼児保育を行っていただきます。 ・保育の補助スタッフとして、主に乳児の保育を行います。体調の 変化が起こりやすい０〜１歳児クラスを担当することが多いです。 ・体調不良やケガなど、突然体調変化の対応 ・健康診断・歯科健診の補助。医師のサポートや記録、保護者への 結果報告を行います。 ・園内の衛生管理、衛生指導、アレルギーの対応 ・一緒に働くスタッフの健康管理 ・要配慮児童の支援、加配職員とする保育
勤務条件
勤務地
鹿児島県鹿児島市吉野町７０２７−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン入力できる方歓迎 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,350円〜200,900円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 66歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 67歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 ユトリ
所在地
鹿児島県鹿児島市田上４−５−１７
設立年
2015年
従業員数
68人
事業内容
鹿児島市内で
・保育事業
・教育事業
・飲食事業などを展開。 ２０代から６０代までの幅広い年代のスタッフが活躍する
・女性を応援する企業です。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 上野 ロサリン |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 自社保育園あり。仕事と子育てとの両立をサポートします。 各種研修制度 ・資格取得支援制度あり。 短時間勤務 ・フレックスタイム制導入で多様な働き方ができます。 |
求人特記事項
【募集背景】増員 【こども性暴力防止法について】 令和８年１２月２５日施行のこども性暴力防止法に基づき ・採用時に特定性犯罪の前科の有無を確認します（犯罪事実確認）。 前科がある場合は本業務に従事できないため ・前科がないことを採用条件とし ・選考過程で誓約書・履歴書等により確認します。 ＊業務の変更範囲：事業所の定める業務 ＊オンライン自主応募可 オンライン自主応募の場合 ・紹介状は不要です。