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保育教諭
社会福祉法人 桜ケ丘福祉会 コスモス認定こども園- 給与時間額1,425円〜1,425円
- 勤務地鹿児島県鹿児島市桜ヶ丘２丁目６−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 46010-33869561
仕事内容
○０歳児〜５歳児（約１１０名）の保育業務 ・園児の食事、昼寝などの世話。 ・遊びを通しての教育・保育 ・業務後の日誌記入 ＊就業場所：コスモス認定こども園 （変更の範囲：当法人の運営する施設） ＊業務内容：乳幼児の教育・保育業務 （変更の範囲：当法人の業務全般）
勤務条件
勤務地
鹿児島県鹿児島市桜ヶ丘２丁目６−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 更新上限なし。業務量 ・勤務成績・態度 ・能力 ・心身の健康状態 ・業務の進捗状況 ・法人の経営状況により判断 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 20 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人 桜ケ丘福祉会 コスモス認定こども園
所在地
鹿児島県鹿児島市桜ヶ丘２丁目６−１
設立年
1981年
従業員数
34人
事業内容
０才児より就学前までの乳幼児の保育
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 徳田 慎一 |
| 従業員数(就業場所) | 33人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | １人ひとりの乳幼児及び保護者の気持ちを大切にして 保育にあたる。 |
求人特記事項
＊オンライン自主応募可：オンライン自主応募の場合紹介状は不要 ＊駐車場敷地外：自己負担２，５００円／月 ＊鹿児島市の「保育士宿舎借り上げ支援事業」を利用し家賃補助を受けることができます。（令和７年度補助実績：５２，０００円／月） ＊正社員登用については ・勤務状態 ・希望条件 ・園児数などを 考慮します。 ＊希望者は退職金制度あり（全国私立保育園連盟） 積立：本人負担５，０００円／月 ・事業主負担５，０００円／月 ＊８：００から働ける方又は１８：００まで働ける方歓迎！ ＊こども性暴力防止法（令和６年法律第６９号）に基づき ・採用選考過程において誓約書等により特定性犯罪の前科の有無を確認します。特定性犯罪の前科がないことを採用条件とします。採用後は同法に基づく犯罪事実確認を行います。