派）化学肥料 ・培土の製造 資格を活かせる！／児湯郡高鍋町
株式会社 ＭＵＳＡＳＨＩ
宮崎県児湯郡高鍋町
月額185,000円〜185,000円
有期雇用派遣
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備
14日以上前
新着
（派）調理員（経験者）［児湯郡高鍋町］
株式会社 ツクイスタッフ 鹿児島支店- 給与月額207,313円〜232,190円
- 勤務地宮崎県児湯郡高鍋町大字上江 ※就業場所の詳細は窓口にお問い合わせください
有期雇用派遣残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 46010-33893261
仕事内容
老人ホーム内の調理業務全般（日勤のみ・資格不問） ・仕込み ・調理、盛り付け ・配膳、下膳 ・食事、おやつの調理 ・食事提供 ・衛生管理 ・食材発注 ・調理器具洗浄 ＊利用者１５０名分を１１名体制で調理します。 「業務の変更範囲：なし」
勤務条件
勤務地
宮崎県児湯郡高鍋町大字上江 ※就業場所の詳細は窓口にお問い合わせください
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)6時30分〜15時30分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)9時30分〜18時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル病院・施設の調理経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約終了時の業務の状況等により ・派遣先・派遣元・派遣スタッフ 三者協議の上決定します。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ※過去３年間で正社員登用の実績：０名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 207,313円〜232,190円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ツクイスタッフ 鹿児島支店
所在地
鹿児島県鹿児島市金生町７−８鹿児島金生町ビル６階
設立年
2007年
従業員数
207人
事業内容
人材派遣：般１３−３１６８０１ 人材紹介サービス：１４−ユ−３００９９２ 教育研修事業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 管理者 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | 全国５８３ヶ所にデイサービス ・有料老人ホーム等を展開する業界大手の総合福祉企業 ・東証一部上場の株式会社ツクイの子会社です。医療職介護職を専門に扱っている人材派遣紹介の会社になります |
求人特記事項
＊ブランクのある方でもご相談ください。 「所定の労働日・休日・始業終業時間は勤務表により決定し ・週平均の労働時間を法定労働時間以内に設定する」 ＊離職後１年間は ・離職前の事業者（事業所単位ではない）へ派遣することはできません。（ただし６０歳以上定年退職者を除く）