介護職員【仕事と子育てを両立しやすい求人】※増員！急募！
仁救所有限会社【住宅型有料老人ホーム安心】
鹿児島県鹿屋市串良町下小原４７８８ 「壮快デイサービス下小原」
月額191,000円〜201,000円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
介護職員【仕事と子育てを両立しやすい求人】※増員！急募！
仁救所有限会社【住宅型有料老人ホーム安心】- 給与時間額1,100円〜1,100円
- 勤務地鹿児島県鹿屋市串良町下小原４７８８ 「壮快デイサービス下小原」
パート残業なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり学歴不問年齢不問急募
- 掲載日
- 2026年9月25日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 46030-06047061
仕事内容
◎業務内容：「壮快デイサービス下小原」にて、ご利用者様の食事、入浴、排泄等の介助、屋内屋外散歩の付き添い支援、レクレーションの支援、話し相手など ○自動車免許ある方は、ハイエース等での利用者送迎あり。 ☆☆ご利用者様・スタッフ、和気あいあいとした環境です☆☆ ☆☆子育て世代も働きやすい環境です☆☆ ☆応募前職場見学については事前にご相談ください。 ＊求人に関する特記事項欄もご覧ください。 ◎変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
鹿児島県鹿屋市串良町下小原４７８８ 「壮快デイサービス下小原」
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
仁救所有限会社【住宅型有料老人ホーム安心】
所在地
鹿児島県鹿屋市串良町下小原３０４６−１
設立年
2006年
従業員数
30人
事業内容
住宅型有料老人ホーム安心・壮快デイサービス下小原 ヘルパーステーション龍 【事業所案内あり】
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 前園 利行 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 介護事業を多角的に展開して ・利用者の利用しやすい価格設定になっております。 |
求人特記事項
☆学校行事など子育て世代の方への対応可能です。 ☆慰労会や忘年会など ・会社負担にてワイワイと開催しています。 【仕事と子育てを両立しやすい求人】 お子様の急な体調不良や学校行事等のお休みに柔軟に対応いたし ます。 ＊６ヶ月経過後の有給休暇は週所定労働日数に応じて法令通り付与 ＊雇用保険・社会保険については ・就労時間や日数等の条件を満た した場合に加入します。