放課後児童クラブ支援員 ・児童支援員【宜野湾市】
一般社団法人 アスリート工房
沖縄県宜野湾市大謝名５−６−１
月額170,000円〜250,000円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
放課後児童クラブ支援員
与儀児童クラブ- 給与月額163,000円〜163,000円
- 勤務地沖縄県那覇市与儀１−１−３ 与儀小学校敷地内
正社員以外転勤なしマイカー通勤可昇給あり正社員登用あり社会保険完備年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月17日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 47010-22694361
仕事内容
小学生の放課後の安全と育成 子ども達の安全に配慮しながら、主に外での活動（遊び）の見守り等がメインになります。 ※その他子ども達のおやつ準備・宿題対応・季節行事の制作物対応等 ※長期休暇時は園外活動にも取り組みます。 《変更範囲：変更なし》
勤務条件
勤務地
沖縄県那覇市与儀１−１−３ 与儀小学校敷地内
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)11時00分〜19時00分 (2)(2)8時00分〜16時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル放課後児童クラブ業務経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | パートから正規職員になっている。 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 163,000円〜163,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 8,000 円 〜 8,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
与儀児童クラブ
所在地
沖縄県那覇市与儀１−１−３ 与儀小学校敷地内
設立年
1981年
従業員数
7人
事業内容
放課後児童クラブ 放課後児童の安全と育成
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 保護者会長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小嶺 貴弘 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 小学生の宿題やおやつ・外遊び等を一緒に楽しみましょう。 |
求人特記事項
・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当クラブの採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。