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学童クラブ指導員（未経験の方でも応募可）
社会福祉法人 わらべ福祉会 愛の星学童クラブ
沖縄県沖縄市安慶田４丁目９−３５
時間額1,100円〜1,300円
パート
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
1日前
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学童クラブ指導員（未経験の方でも応募可）
社会福祉法人わらべ福祉会 高原学童クラブ- 給与時間額1,100円〜1,300円
- 勤務地沖縄県沖縄市大里２丁目６−１６
パート残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 47020-17131061
仕事内容
・児童の安全受入準備 ・送迎業務 ・宿題のフォロー ・おやつの準備 ・屋内外での遊び（活動）の見守り ・清掃（片付け） ＊学童（小学１〜６年生：３５名程度）の先生 ＊学童の送迎（社用車使用：ワンボックスカー ＡＴ車） ＊経験者や放課後児童支援員認定資格保持者優遇 ＊未経験の方でも応募可能 （放課後児童支援員は勤務しながら取得も可能です！） ＊年度途中の応募可能変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
沖縄県沖縄市大里２丁目６−１６
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)12時00分〜19時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル学童クラブまたは児童福祉事業（保育所等）にて勤務経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人わらべ福祉会 高原学童クラブ
所在地
沖縄県沖縄市大里２丁目６−１６
設立年
記載なし
従業員数
記載なし
事業内容
学童（小学１〜６年生：２５名程度）先生 学童の送迎 専用車使用（ワンボックスカー：ＡＴ）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 眞玉橋 いずみ |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 家庭的雰囲気で明るい職場です。 |
求人特記事項
※ハローワークの求人に応募する場合は ・紹介状が必要です。 ※従業員駐車場は月１，５００円の利用料あり。 ※加入保険は雇用条件により適用されない場合があります。 ※処遇改善手当は月額１，０００円程度支給あり （毎月の出勤時間により月額が変わります） ＊業績・実績により昇給・賞与あり ＊令和８年１２月２５日に施行される「こども性暴力防止法」に基づき ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 【事業主・求職者の方へ】採用後の労働条件等について ・必ず労働条件通知書等の書面による確認を行って下さい。