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学童クラブ指導員
社会福祉法人 わらべ福祉会 愛の星学童クラブ- 給与月額206,400円〜223,600円
- 勤務地沖縄県沖縄市安慶田４丁目９−３５
正社員以外残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 47020-17141661
仕事内容
・児童の安全受入準備 ・送迎業務 ・宿題のフォロー ・おやつの準備 ・屋内外での遊び（活動）の見守り ・清掃（片付け） ＊学童クラブ（小学１〜６年生：５０名程度）の先生 ＊送迎業務（社用車使用：ワンボックスカー ＡＴ車） ＊経験者・放課後児童支援員認定資格保持者優遇 ※採用時期については、年度途中でも採用可能です！ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
沖縄県沖縄市安慶田４丁目９−３５
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)10時00分〜19時00分 (2)(2)9時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル学童クラブまたは児童福祉事業（保育所等）にて２年以上の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 206,400円〜223,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 わらべ福祉会 愛の星学童クラブ
所在地
沖縄県沖縄市安慶田４丁目９−３５
設立年
1981年
従業員数
95人
事業内容
放課後児童健全育成事業「愛の星学童クラブ」
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 眞玉橋 いずみ |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 他に分類されない教育，学習支援業 |
| 会社の特長 | 社会福祉法人わらべ会 愛の星保育園の学童クラブです。 |
求人特記事項
※ハローワークの求人に応募する場合 ・紹介状が必要です。 ☆年の近い先輩職員と相談パートナー制です！ ※経験者・放課後児童支援員認定資格保持者 優遇 ※毎月 ・給食費５，０００円 ・駐車場代３，０００円 ・互助会費１，０００円の徴収あり ※通勤手当：２，５００円から１２，０００円（上限）支給あり ※旅行等の計画連休取得も相談可能 ※年間休日数は年換算した休日数です ※２４時間ケガと病気を補償する業務災害総合保険に加入 （＊全額園負担 ＊保険約款に基づく） ＊令和８年１２月２５日に施行される「こども性暴力防止法」に基づき ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。