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【正社員】保育士
どんぐりほいくえん- 給与月額186,000円〜240,000円
- 勤務地沖縄県石垣市字新川２３０７−２
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 47050-02736261
仕事内容
◇０歳児から２歳児の保育業務 ＊食事やおやつの提供 ＊トイレ等の介助・見守り ＊着替えの手助け・見守り ＊遊びの援助 ＊その他付随する業務 ※小規模保育園（定員１２名） ※個性を大切に、のびのびした保育を大切にする保育園です。 ※子育て中の方も大歓迎です。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
沖縄県石垣市字新川２３０７−２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時30分〜16時30分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)9時30分〜18時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育経験があれば尚良し
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 165,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 1,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
どんぐりほいくえん
所在地
沖縄県石垣市字新川２３０７−２
設立年
2018年
従業員数
9人
事業内容
０〜２歳児の乳幼児を中心にした１８名定員の小規模保育園です。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 瀬長 香澄 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 200万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 子ともに合わせた家庭的な明るい保育を行っている職場です。 |
求人特記事項
※年次有給休暇は ・雇い入れから１か月後５日付与／６か月経過後通算１０日 ※応募前見学大歓迎です。事前にご連絡下さい。 ※駐車場あり（駐車場代：１，０００円／月） ※賞与は会社規程により ・雇い入れ１年後から支給します。 ※シフト制なのでみんなで働きやすい ・休みやすい環境づくりをし ています。 ※持ち帰りの仕事なし ※本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行の学 校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防 止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こ ども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の 有無を確認するための犯罪事実が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実当該者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措 置を講じる必要があるため ・当園の採用条件の一つとして ・特定性 犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等によ り ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。