介護職員（パート）【４〜５時間程度】
株式会社 弘前ベストケア＆フーズ 住宅型有料老人ホームクオーレ寿楽
青森県弘前市大字城東中央１丁目２−１０
時間額1,150円〜1,250円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
介護職員（パート・２時間〜）
社会福祉法人 津軽富士見会 老人保健施設ケアセンター弘前- 給与時間額1,150円〜1,150円
- 勤務地青森県弘前市大字山崎１丁目３−７
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用ありUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08280861
仕事内容
○施設入所者、通所者への日常生活の介護業務 （食事、入浴、排泄 等） ＊雇用期間は年度更新となります。（原則更新） ＊応募前職場見学可能です。希望の方は事前にご連絡ください。 「青森県介護サービス事業所」認証事業所 「協会けんぽ健康宣言事業所」 「働き方改革関連認定企業」 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字山崎１丁目３−７
最寄り駅：弘南鉄道 弘前聖愛中高校前駅 から 徒歩5分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護経験あれば尚可。 未経験者も歓迎（基礎的な指導が受けられます。）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 定型フォームへの入力があるが ・基本操作ができれば可。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 津軽富士見会 老人保健施設ケアセンター弘前
所在地
青森県弘前市大字山崎１丁目３−７
設立年
1980年
従業員数
201人
事業内容
要介護
・要支援者に対し医学的管理の下
・看護
・介護
・機能訓練を行い
・自立した日常生活を営むことができるように支援
・また居宅における生活への復帰を目指した支援を行う。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 野呂 知子 |
| 従業員数(就業場所) | 78人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 施設入所１００床（うち短期空床利用１０床） 通所定員２０名 |
求人特記事項
〇労働時間 ・日数等労働条件により該当する場合は ・雇用保険 ・社会保険等に加入となります。 「青森県介護サービス事業所」認定事業所 【ＦＢ連携事業対象求人】 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）