介護職員（ヘルパーステーション向外瀬：ヘルパー２級）
社会福祉法人 音羽会 グループホームうぐいすの里弘前
青森県弘前市向外瀬字豊田３１９−１
月額178,000円〜188,000円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
介護職員（ヘルパーステーション向外瀬・パート）
社会福祉法人 音羽会 グループホームうぐいすの里弘前- 給与時間額1,100円〜1,200円
- 勤務地青森県弘前市向外瀬字豊田３１９−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-09021461
仕事内容
○在宅利用者の介護 ・在宅生活を送る利用者の日常的な身の回りのお世話（食事・入浴介助等）をします。 ・対象は、シニアシティ弘前の入居者です。 ・社用車にて買い物などの運転業務を行う場合があります。 ※定年６５歳ですが、定年年齢以上応募歓迎。「６５歳以上可」 ＊応募前職場見学可能です。希望の方は事前にご連絡下さい。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市向外瀬字豊田３１９−１
最寄り駅：撫牛子駅 から 車10分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 67歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 67歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 音羽会 グループホームうぐいすの里弘前
所在地
青森県弘前市向外瀬字豊田３１９−１
設立年
1997年
従業員数
130人
事業内容
第二種社会福祉事業 グループホーム老人介護
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小田桐 和也 |
| 従業員数(就業場所) | 28人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 平成１８年３月２１日開設 ２ユニット１２名 |
求人特記事項
＊シニア歓迎求人 ＊１週間の所定労働時間３０時間以内。 ＊雇用保険・社会保険は ・加入要件を満たした場合に加入します。 ＊自動車任意保険に加入している方。 ※介護福祉士資格所持者 ・看護師資格者賃金等優遇。 【ＦＢ連携事業対象求人】 【ＮＣ連携事業対象求人】 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）