自動車整備工
株式会社 ミヤビコーポレーション サーティー弘前- 給与月額240,000円〜265,000円
- 勤務地青森県弘前市大字和田町９−１ 株式会社 ミヤビコーポレーション サーティーＣＲＦ弘前
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-09704261
仕事内容
○展示車、売約車、請負車の整備、修理、検査を担当していただき ます。 ☆全国に展開する中古車販売店での自動車整備のお仕事です！ ☆販売車のメンテナンスがメインで高級外国車から国産車、スポーツカーからミニバンまで、幅広く取り扱うことができるので、スキルＵＰにも◎ ☆わからない事は丁寧に教えますのでご安心ください◎◎ ☆就労時間も少なく、休みも多いため、趣味や家族との時間を大切にしながら働けます★ ☆試用期間無しで即正社員 ☆実働１日７時間 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字和田町９−１ 株式会社 ミヤビコーポレーション サーティーＣＲＦ弘前
最寄り駅：撫牛子駅 から 車15分
勤務時間
(1)8時45分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル１年以上の整備業務の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単な文字入力作業 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜190,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ミヤビコーポレーション サーティー弘前
所在地
青森県弘前市大字石渡２−５−２
設立年
1995年
従業員数
40人
事業内容
自動車販売事業：新車・中古車の販売 自動車買取事業：自動車買取り・下取り・無料査定
会社情報詳細
| 代表者役職 | 工場長 |
|---|---|
| 代表者名 | 斎藤 信也 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 自動車小売業 |
| 会社の特長 | 販売だけでなく仕入れから出品準備まで幅広くお任せ。 オートオークションをチェックして仕入れる車を探したりと 知識も欠かせませんが ・仕事を通じて車のプロになれます。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤可 バイク通勤可：駐車場あり（無料） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条第１項に基づく）