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介護職員（夜勤専従）
社会福祉法人 弘前豊徳会 小規模多機能型居宅介護きらら弘前- 給与時間額1,090円〜1,136円
- 勤務地青森県弘前市大字藤野２丁目６番地１０
パート残業なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備社宅・寮あり学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 02030-10363761
仕事内容
小規模多機能型居宅介護事業所（登録定員２９名・通所定員１５名・宿泊定員９名）にて、夜間帯（２２：００〜翌７：００）の見守り、排せつ等の日常生活の介助、各種記録作成等関連業務全般を行っていただきます。 ＊夜勤は１回８時間、回数は１５回前後を想定していますが、相談可能です。 ＊応募前職場見学可能です。希望の方は事前にご連絡下さい。 「働き方改革関連認定企業」 「６０歳以上可」 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字藤野２丁目６番地１０
最寄り駅：弘前駅 から 車30分
勤務時間
(1)22時00分〜7時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護現場における夜勤業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 30 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,090円〜1,136円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10 円 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 弘前豊徳会 小規模多機能型居宅介護きらら弘前
所在地
青森県弘前市大字藤野２丁目６番地１０
設立年
1996年
従業員数
260人
事業内容
通所介護
・通所リハビリテーション
・在宅介護支援センター
・訪問看護
・訪問介護
・訪問入浴
・居宅介護支援事業
・グループホーム
・短期入所生活介護
・介護老人保健施設
・有料老人ホーム他。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 下山 保則 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 平成８年社会福祉法人設立後 順次事業所を開設し ・平成１３年介護老人保健施設を開設。平成１９年には有料老人ホームを開設しました。当法人は地域の皆様への包括的な貢献を目指しています。 |
求人特記事項
＊駐車場あり（月１，０００円） ＊シニア歓迎求人 「青森県認証介護サービス事業所」 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条第１項に基づく）