保育士正社員（もりのなかま保育園松ノ木園）
株式会社 Ｌａｔｅｒａｌ Ｋｉｄｓ
東京都杉並区松ノ木１−２―２３ もりのなかま保育園 松ノ木園
月額263,000円〜313,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上賞与あり昇給あり
14日以上前
調理員パート（もりのなかま保育園松ノ木園）
株式会社 Ｌａｔｅｒａｌ Ｋｉｄｓ- 給与時間額1,330円〜1,330円
- 勤務地東京都杉並区松ノ木１−２−２３ もりのなかま保育園松ノ木園
パート残業なし完全週休2日制社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月14日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 04010-50645461
仕事内容
■仕事内容 ・乳幼児食調理 ・おやつ調理 ・離乳食、アレルギー除去食 ・食器洗い、清掃、消毒 ・その他不随する業務 ＊変更の範囲なし ■アピールポイント ・扶養内またはフル勤務可◎ ・幅広い年齢層が在籍中のため安心♪ ・資格がなくても勤務可能
勤務条件
勤務地
東京都杉並区松ノ木１−２−２３ もりのなかま保育園松ノ木園
最寄り駅：東京メトロ丸の内線 新高円寺駅 から 徒歩19分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育園調理経験
・集団調理経験
・衛生面の知識のある方歓迎 保育園調理が未経験でも
・家庭調理ができる方ＯＫです。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 19 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,330円〜1,330円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 Ｌａｔｅｒａｌ Ｋｉｄｓ
所在地
宮城県仙台市青葉区一番町２−５−２２ ＧＣ青葉通りプラザ２階
設立年
2013年
従業員数
816人
事業内容
仙台・東京・沖縄を中心に認可保育園
・企業主導型保育園
・病児・病後児保育室
・障害児通所事業所を全国に展開し
・運営をしています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 川村 陽介 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 個の輝きを活かし ・仕事を通しての信頼を土台に挑戦を続ける。共に学び切磋琢磨し ・独自の発想で社会の課題を解決し ・未来を切り拓いていきましょう |
求人特記事項
＊雇い止め規定あり ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）はこども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。・このため予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。※「特定性犯罪」については ・こども性暴力防止法第２条第７項の規定 ・「特定性犯罪事実該当者」については ・こども性暴力防止法第２条第８項の規定によります。