清掃管理担当者
松月産業 株式会社- 給与月額250,000円〜350,000円
- 勤務地宮城県仙台市青葉区中央２丁目６−８
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり社会保険完備社宅・寮あり学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 04010-55564961
仕事内容
客室清掃業務の管理 ・各店舗の清掃スタッフの清掃業務が適切に行われているかの確認 ・清掃業務の手順書を策定、更新し、全スタッフに徹底 ・清掃スタッフのシフト管理 ・スタッフの出退勤を確認 ・清掃業務の品質チェックおよび改善提案 ・定期的な品質チェックを実施し、清掃の基準を維持 ※詳細は、特記事項参照 変更範囲：会社のすべての業務への配置転換有
勤務条件
勤務地
宮城県仙台市青葉区中央２丁目６−８
最寄り駅：ＪＲ仙台駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル客室清掃業務の実務経験とマネジメント経験 清掃の業務効率化やコスト削減の実績がある方（又清掃用具や消耗品のコスト管理
・予算）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル ・ワード ・パワーポイント ・インターネット基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜350,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定3回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
松月産業 株式会社
所在地
宮城県仙台市青葉区中央２丁目６−８
設立年
1966年
従業員数
271人
事業内容
松月産業（株）グループとして仙台市内に１３店舗のビジネスホテル（ホテルグリーンチェーン仙台）を展開。その内当社では９店舗を所有。テナントビル
・賃貸マンション等の不動産業も行ってます
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田所 寛章 |
| 従業員数(就業場所) | 271人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | ホテルグリーンチェーン仙台（仙台駅付近に７店舗） ・中心部に３店舗 ・その他３店舗）として仙台市内で最多の客室数を有し ・やる気と実力を重視します。働きがいのある職場です。 |
求人特記事項
業務内容 ・清掃用具 ・消耗品の在庫管理および発注業務（在庫を管理し ・必要に応じて発注各店舗への効率的な供給ルートを確保） ・清掃スタッフの教育研修 ・既存スタッフへの定期的なトレーニング実施 ・清掃中の事故やお客様からのクレーム対応又事故やクレームの内容を報告書にまとめ ・再発防止策を講じる ・各店舗の清掃スケジュールの調整および進捗管理 ・清掃状況をリアルタイムで把握し ・必要に応じて調整