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放課後デイサービス・児童指導員［宮城野区安養寺］
ＤＯＬＰＨＩＮ・ＤＲＥＡＭ．株式会社
宮城県仙台市宮城野区安養寺１丁目２８−８ 放課後クラブ ルンバルンバ
月額201,000円〜228,000円
正社員
残業なし完全週休2日制マイカー通勤可賞与あり
2日前
新着
放課後等デイサービス（障がい福祉）
株式会社 ココシフレ- 給与時間額1,100円〜1,300円
- 勤務地宮城県刈田郡蔵王町大字塩沢字上野２９−２１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 04051-01279561
仕事内容
放課後等デイサービスの児童指導員 ・障がい児童の療育 ・送迎業務 ・各種入力等事務作業 ・施設清掃業務 〔変更範囲：変更なし〕
勤務条件
勤務地
宮城県刈田郡蔵王町大字塩沢字上野２９−２１
最寄り駅：東白石駅 から 車12分
勤務時間
(1)13時00分〜18時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 実績あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 40 円 〜 150 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ココシフレ
所在地
宮城県刈田郡蔵王町大字塩沢字上野２９−２１
設立年
2020年
従業員数
11人
事業内容
子ども
・高齢者
・障害児（者）を対象に訪問看護
・放課後等デイサービス
・新生児訪問や産後のケア
・福祉施設との看護連携等
・関係者と協働しながら看護と障害福祉のサービスを提供しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 黒澤 恵 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 200万円 |
| 産業分類 | その他の社会保険・社会福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 子どもから高齢者までの幅広い年齢層の方々が地域で安心して暮らせるような「ふれあい」を届ける会社です。地域のニーズにあわせた看護や障害福祉サービスを提供しています。 |
求人特記事項
◇年次有給休暇は法定通り ◇就業時間により加入保険が変わる場合があります。 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施 行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性 暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号 。以下「こども性暴力防止法」という。）に基づき ・特定性犯罪の 前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措 置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定 性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等によ り ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。