（仙台営業所）大型ウイング運転手
宮石運輸 株式会社- 給与月額191,000円〜215,000円
- 勤務地宮城県岩沼市下野郷字新関迎３７番地 【宮石運輸株式会社 仙台営業所】
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 04070-02096161
仕事内容
大型ウイング車にて東北六県・関東方面への定期便等の業務に従事していただきます。（一般物輸送） 案件が多いため、地場運送をメインに運行したい・長距離運行を多く走りたい等、幅広い選択肢がございますので面接時にご相談可能です。 （仙台営業所：岩沼市） 【変更範囲：営業所が保有する車両への乗務】
勤務条件
勤務地
宮城県岩沼市下野郷字新関迎３７番地 【宮石運輸株式会社 仙台営業所】
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル大型ウイング車乗務経験あれば尚可 経験なしでも同乗して頂きながら業務内容を指導いたします。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 136,000円〜160,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
宮石運輸 株式会社
所在地
宮城県登米市中田町上沼字新内ノ目２１３−１
設立年
1986年
従業員数
134人
事業内容
一般貨物自動車運送事業・倉庫業・自動車整備業・産業廃棄物の収集運搬・石油類販売業及び給油所業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小野寺 賢二 |
| 従業員数(就業場所) | 13人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 宮城石灰工業株式会社の生産する石灰等を主に輸送する会社。 宮城 ・岩手 ・福島で６拠点 ・福島でガソリンスタンドも営業。 Ｇマーク・グリーン経営 ・健康経営の認定も取得しております。 |
求人特記事項
＊面接は原則として就業場所にて行います ＊資格取得制度有（会社補助制度有） ＊福利厚生制度有（会社負担による団体生命保険有） ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい （労働基準法第１５条第１項に基づく）