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常勤講師（数学・時間講師も可）／令和９年４月採用
学校法人 聖光学院 聖光学院高等学校
福島県伊達市六角３
月額270,400円〜270,400円
正社員以外
残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
1日前
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常勤講師（英語・時間講師も可）／令和９年４月採用
学校法人 聖光学院 聖光学院高等学校- 給与月額270,400円〜270,400円
- 勤務地福島県伊達市六角３
正社員以外残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 07010-15148661
仕事内容
高等学校において、常勤講師（時間講師）として生徒に対して英語の教科指導を行います。 「変更範囲：変更無し」 【６０歳以上応募可能（６０＠）】
勤務条件
勤務地
福島県伊達市六角３
最寄り駅：ＪＲ東北本線 伊達駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時20分〜16時50分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル２０２７年３月新卒予定者も全く問題ありませんが
・高校にて英語の教科指導経験があれば尚結構です。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務期間中の指導実績 ・勤務態度 ・積極性 ・協調性等を総合的に評価したうえで判断します。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２０２５年２名 ２０２４年３名 ２０２３年６名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 260,000円〜260,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
学校法人 聖光学院 聖光学院高等学校
所在地
福島県伊達市六角３
設立年
1961年
従業員数
68人
事業内容
私立高等学校として
・普通科（進学探究・スポーツ探究・福祉探究）
・工学科（機械工学・プロダクト工学・情報工学）の６コースから成る全日制課程で定員は８５５名である。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 福島 純雄 |
| 従業員数(就業場所) | 68人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 高等学校，中等教育学校 |
| 会社の特長 | キリスト教精神に基づく教育により ・校訓「神と共に働く人に」を掲げ ・徳性の滋養と愛の高揚を教育方針とする。また運動クラブの活躍も顕著で ・特に野球部は春夏通算２２回の甲子園出場がある。 |
求人特記事項
＊採用は令和９年４月１日付けです。 令和８年１２月２５日から施行の「こども性暴力法」に基づき ・特定性犯罪の前科の有無確認が必要となります。前科がある場合は ・本業務に従事させない措置が必要となり前科が無い事を求めることとしています。採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認致します。