訪問入浴ケアスタッフ 無資格可／取手訪問入浴センター
セントケア茨城 株式会社
茨城県取手市新町３−２−８ 菊池ビルＥ号室 セントケア取手訪問入浴センター
時間額1,370円〜1,370円
パート
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
訪問入浴オペレーション 無資格可／取手訪問入浴センター
セントケア茨城 株式会社- 給与時間額1,370円〜1,370円
- 勤務地茨城県取手市新町３−２−８ 菊池ビルＥ号室 セントケア取手訪問入浴センター
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月2日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 08010-18392761
仕事内容
ご自身で入浴することが困難なお客様のご自宅に組み立て式の浴槽を持ち込み、お部屋で入浴できるサービスです。 ※看護師・介護スタッフ３人１組で訪問します。 ・訪問入浴車の運転業務 ・入浴機材の搬入出・準備・片付け・お客様の移乗 ・入浴中の湯温管理等 安全で快適な入浴時間を支えます。 〇研修あり 〇未経験の方も安心してお仕事をしていただけます。 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
茨城県取手市新町３−２−８ 菊池ビルＥ号室 セントケア取手訪問入浴センター
最寄り駅：取手駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)9時00分〜12時00分 (3)(3)13時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２０名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,370円〜1,370円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
セントケア茨城 株式会社
所在地
茨城県水戸市大町１丁目２番６号 水戸プライムビル４０３号
設立年
2007年
従業員数
200人
事業内容
介護保険制度下における訪問介護・入浴・看護サービス
・居宅介護と
・在宅で住み続けられる様に
・お一人お一人の在宅介護生活をサポートする会社です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 川島 裕介 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 入社をしたら ・先ずは採用時研修から始まります。安心してお客様と接することが出来る様にサポートします。又 ・スタッフのプライベートの充実のために余暇利用の支援制度あり！ |
求人特記事項
＊労働条件により加入保険・有休日数は異なります。 ＊加入保険・年次有給休暇は雇用条件により法定どおり適用 ＊１年後無期雇用へ転換（２０２３年４月より有期雇用となる年齢 は毎年１歳ずつ６５歳から６９歳まで引き上げ） ＊制服貸与あり（無料） ＊自転車通勤：可（駐輪場無料） ＊各種研修（現場研修含）…例）認知症ケア ・感染症予防 ・等 久しぶりの職場復帰 ・空いた時間の有効活用などなど ・お仕事を始めるきっかけは様々です。 未経験 ・ブランクのある方 ・主婦（夫）の方から Ｗワークの方まで ・入社時から丁寧に研修を致します。 「副業可」 手すりブック ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｓａｉｎｔ−ｃａｒｅ．ｃｏｍ／ ｂｒａｎｄ／ｂｏｏｋ／ セントケア・グループブランドサイト ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｓａｉｎｔ−ｃａｒｅ．ｃｏｍ／ ｂｒａｎｄ