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道路管理課道路管理事務 ／ 会計年度任用職員
宇都宮市役所 建設部 道路管理課- 給与時間額1,457円〜1,542円
- 勤務地栃木県宇都宮市旭一丁目１番５号
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2026年11月10日
- 求人番号
- 09010-32816561
仕事内容
・電話，窓口受付事務 ・道路管理支援事務 ・申請書確認事務 ・現地確認補助事務等 ・令和８年１２月１日〜採用予定 ・募集期間：令和８年１１月４日（水）〜１１月１６日（月）必着 【業務内容の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
栃木県宇都宮市旭一丁目１番５号
最寄り駅：東武宇都宮線 東武宇都宮駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)9時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル・業務内容を行うために必要な知識を有している方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルの操作（基本操作）のできる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,457円〜1,542円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 公災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
宇都宮市役所 建設部 道路管理課
所在地
栃木県宇都宮市旭一丁目１番５号
設立年
記載なし
従業員数
記載なし
事業内容
地籍調査
・道路・法定外公共物等の境界確認
・未登記道路の整理など
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 宇都宮市長 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 栄一 |
| 従業員数(就業場所) | 39人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 市町村の機関 |
| 会社の特長 | 地方行政 |
求人特記事項
・募集期間１１月４日（水）から１１月１６日（月）１７時【必着】 ・応募の詳細は本市ホームページをご覧いただくか ・道路管理課へ お問い合わせください。 なお ・応募書類は本市ホームページ ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｃｉｔｙ．ｕｔｓｕｎｏｍｉｙａ．ｌｇ．ｊｐ／ よりダウンロードできます。 ・マイカー通勤は可能ですが，駐車場は自身で確保してください。 （市役所の来庁者用駐車場は利用できません。） ・勤務条件に基づき，年次休暇等が付与されます。 （採用月や勤務年数によっては，変動があります。） ・賃金（報酬）は，本市会計年度任用職員としての職務経験等に 応じ決定されます。 ・賃金（報酬），通勤手当（交通費）の金額は，条例改正等に 伴い，変更する場合があります。 ・会計年度任用職員は，一般職として，地方公務員法の各規定 （守秘義務，職務専念義務，人事評価，懲戒処分等）が原則 適用となります。