訪問入浴ケアエイド（入浴介助の介護職）［さいたま市北区］
株式会社 福祉の街
埼玉県さいたま市北区櫛引町２丁目２７１−１ 川善ビル２−Ａ 「ふくしのまち大宮」
月額229,900円〜256,900円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
訪問入浴ケアエイド（入浴介助の介護職）［さいたま市北区］
株式会社 福祉の街- 給与時間額1,250円〜1,330円
- 勤務地埼玉県さいたま市北区櫛引町２丁目２７１−１ 川善ビル２−Ａ 「ふくしのまち大宮」
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-29075661
仕事内容
訪問入浴に伴う入浴の介助を行っていただきます。 ＊訪問入浴とは、運転手、看護師と３人１組でお客様宅に訪問し、浴槽をお部屋に 準備し入浴していただくサービスです。 ＊業務の変更の範囲：会社の定める業務 【両立支援に理解のある求人】（子育て）
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市北区櫛引町２丁目２７１−１ 川善ビル２−Ａ 「ふくしのまち大宮」
最寄り駅：ニューシャトル線 鉄道博物館駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時20分〜17時20分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５名登用 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,330円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 福祉の街
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１２−５ 沢田ビル４階
設立年
1980年
従業員数
503人
事業内容
介護保険適用介護サービス（訪問入浴・訪問介護・居宅介護支援業・福祉用具貸与・通所介護・小規模多機能型居宅介護・看護小規模多機能型居宅介護・認知症対応型共同生活介護）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大島 亮作 |
| 従業員数(就業場所) | 39人 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 創業４５年を超える ・埼玉県地域密着の在宅介護会社です。 総従業員数１１０００人以上の「セントケア・ホールディング」 グループ。埼玉県多様な働き方実践企業「プラチナ」認定 |
求人特記事項
・マイカー通勤の場合 ・交通費会社規定あり。駐車場代無料。 ・制服貸与。 ※有給休暇は法定通り付与。 ※雇用契約の内容により ・保険加入します。 ※雇用契約：原則更新（更新上限なし） ◎「両立支援」（子育て）について ・子供の急な発熱や学校行事等の際に休暇を取得できます ・時間外労働は保育施設等の送迎時間に配慮しています。 ・子育ての状況に応じて ・短時間勤務からフルタイム勤務へ移行 できます。 ・子育て中の従業員が在職しています。 ・面接はお子さん同伴可能。 ※埼玉県が ・認定している「多様な働き方実践企業」において プラチナ認定を取得 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。