訪問入浴のケアエイド（入浴介助の介護職）［浦和区］
株式会社 福祉の街 ふくしのまち与野
埼玉県さいたま市浦和区木崎４−１７−１ バロンズ木崎２Ｆ
月額229,900円〜256,900円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
訪問入浴ケアエイド（入浴介助の介護職）［浦和区：パート］
株式会社 福祉の街 ふくしのまち与野- 給与時間額1,250円〜1,330円
- 勤務地埼玉県さいたま市浦和区木崎４丁目１７−１ バロンズ木崎２Ｆ ＪＲ北浦和駅からバス「東下木崎」から徒歩１分
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11050-16514761
仕事内容
訪問入浴に伴う入浴の介助を行っていただきます。 訪問入浴とは 運転手、看護師と３人１組でお客様宅に訪問し、浴槽をお部屋に準備し、入浴していただくサービスです。「介護」 【両立支援に理解のある求人】（子育て・通院・介護等） 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市浦和区木崎４丁目１７−１ バロンズ木崎２Ｆ ＪＲ北浦和駅からバス「東下木崎」から徒歩１分
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時20分〜17時20分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５名登用 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,330円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 30 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 福祉の街 ふくしのまち与野
所在地
埼玉県さいたま市浦和区木崎４−１７−１ バロンズ木崎２Ｆ
設立年
1980年
従業員数
503人
事業内容
訪問介護・訪問入浴介護・居宅介護支援事業所
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大島亮作 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 埼玉県内で最初の訪問入浴サービス会社で ・県内最大の顧客数を有しています。お客様第一主義を基本理念としています。平成２４年６月よりセントケアグループ。 |
求人特記事項
※就業時間により雇用保険加入 ※オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状不要 ＊埼玉県が ・認定している「多様な働き方実践企業」において プラチナ認定を取得 【両立支援に理解のある求人】（子育て・通院・介護等） お子様の突発的な病気やお子様の行事 ・ご自身の通院やご家族の介護等 ・突発的なお休みにも対応いたします。ご相談ください。 【事業主・求職者のみなさまへ】労働契約通知書や労働契約等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう