生活支援員（夜勤専従）「介護」
社会福祉法人 埼玉朝日会 障害者支援施設 埼玉朝日園
埼玉県深谷市本田３５１２
時間額1,196円〜1,196円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
支援員（介護士）夜勤専従
社会福祉法人 彩光会 恵和園- 給与時間額1,433円〜1,433円
- 勤務地埼玉県上尾市大字領家３７１−１
パートマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月25日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-31758561
仕事内容
養護老人ホームの支援業務（夜勤専従） ・配薬 ・巡回４回（２１時 ２３時 ４時 ６時３０分） ・夕食・朝食の配膳 ・排泄介助３人前後 ・ナースコール対応はほぼありません（週２〜３回程度） ・特別養護老人ホームと比較すると、身体的負荷は軽めのため体力 に自信の無い方でも働いていただけます。 ★一ヶ月前にシフトを作成しますので、お子様の学校行事等に配慮 します。 ★６５歳以上の方の応募歓迎！ ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県上尾市大字領家３７１−１
最寄り駅：ＪＲ高崎線 上尾駅
勤務時間
(1)17時00分〜9時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護関係での勤務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務成績・態度 ・能力 ・従事している業務の進捗状況等による |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,433円〜1,433円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 彩光会 恵和園
所在地
埼玉県上尾市大字領家３７１−１
設立年
1971年
従業員数
275人
事業内容
養護老人ホーム
・老人デイサービス等の社会福祉事業。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 施設長 |
|---|---|
| 代表者名 | 友光 正明 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 上尾市より委託管理（指定管理者）として業務を行っている養護老人ホーム ・デイサービス等の社会福祉事業を展開している高齢者福祉施設です。上尾中央総合病院グループの一員です。 |
求人特記事項
・電話連絡の上 ・応募書類（ハローワーク紹介状 ・履歴書（写真貼付））をご郵送ください。 ・職務経歴書の提出は必須ではありませんがご提出いただくことは 可能です。 ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。