看板のデザイン企画・製作・取付
合同会社 トックスアート- 給与月額237,600円〜324,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市岩槻区大字飯塚１１５８−１
正社員以外完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年9月25日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-31790461
仕事内容
【看板等の施工・現場取り付けスタッフ（補助業務）】 看板の製作・施工を行う当社にて、現場での取り付け作業およびアシスタント業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・現場での看板（野立看板、店舗サイン、シート等）の設置・取付補助 ・資材や工具の搬入・搬出、現場の安全確認・片付け ・高所作業車や脚立を使用した作業のアシスタント ・インパクトドライバー等の電動工具を使用した作業 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区大字飯塚１１５８−１
最寄り駅：アーバンパークライン 岩槻駅 から 徒歩40分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 担当現場の施工進捗状況 ・受注業務量 ・本人の適性お よび勤務成績等を総合的に勘案して判断します |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 40 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 237,600円〜324,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
合同会社 トックスアート
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区大字飯塚１１５８−１
設立年
2000年
従業員数
1人
事業内容
各商業施設の看板の他
・アクリル加工物を使った照明効果
・車体ラッピング
・立体加工物等
・広告やイメージを企画製作取付けまで行っております。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表社員 |
|---|---|
| 代表者名 | 大原 徹也 |
| 従業員数(就業場所) | 1人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | その他の金属製品製造業 |
| 会社の特長 | 看板の製作取付 ・一連の行程に様々な職種を体験し学ぶ事が出来ます。ソフトを使った企画デザイン ・ＬＥＤを使用した電気作業 ・彫刻 ・塗装 ・溶接 ・土木ｅｔｃ 皆で楽しく看板を造りましょう。 |
求人特記事項
・マイカー通勤の場合 ・交通費会社規定有 駐車場は無料です。 ・高所作業があるため ・応募年齢は１８歳以上。 ※電話連絡の上 ・面接時に応募書類をご持参ください。 電話連絡の際 ・面接日を決定いたします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。