【急募】看板制作・施工
株式会社 ムラマツアート- 給与月額257,500円〜420,000円
- 勤務地埼玉県越谷市七左町８−１０１−４
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可急募
- 掲載日
- 2026年9月9日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11120-07281361
仕事内容
看板制作・施工・取付・デザイン・修理・点検 ・看板、店舗サイン、カッティング、インクジェット出力、デザインなど製作から施工まで行います。 ・中にはＬＥＤを組み込んだ物もあり！ ・安全点検、メンテナンス、ロープアクセスあり！ 「変更範囲：変更なし」 自分が手掛けた看板が街に出来上がると、 「ここは自分がやったんだ」など達成感があります。 ※未経験者歓迎！！ 出来ることから初めて頂きます。安心してご応募下さい。 ※少しでもものづくりをしていたら、その経験はプラスになります
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市七左町８−１０１−４
最寄り駅：東武線 新越谷駅／武蔵野線 南越谷駅・東川口駅 から 車10分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル【歓迎要件】 ・看板の製造／施工の職種を希望される方 ・看板屋さんでの勤務経験のある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜400,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 ムラマツアート
所在地
埼玉県越谷市七左町８−１０１−４
設立年
2017年
従業員数
2人
事業内容
看板の製作・施工・取付・デザイン・修理
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 村松 太郎 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 金属素形材製品製造業 |
| 会社の特長 | 少数精鋭のためイチからジュウまで仕事が出来ます！ 本人の希望をその都度 ・考慮しようと考えております！ |
求人特記事項
＊昇給 ・賞与については実績及び業績による。 ＊応募の方は ・事前連絡の上 ・面接日を確認して下さい。 ＊面接時 ・応募書類を持参願います。 「オンライン自主応募可」自主応募の場合は紹介状不要 但し ・ハローワークの職業紹介を要件とする雇用保険の再就職 手当等や ・事業主向け雇用関係助成金は対象外 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。