大型トラック運転手
有限会社 ゴーイング さいたま営業所- 給与月額327,743円〜367,080円
- 勤務地埼玉県東松山市坂東山１
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年9月28日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-31947061
仕事内容
大手運送会社のパートナー企業で働きませんか？ １日の所定労働時間は８時間、休憩１時間、みなし残業代３時間分 。仕事が早く終わっても、１日の日給はお支払いします。 〇定期配送１〜３件、集荷１〜２件程度を毎日決まった場所での業 務になります。手積み、手卸しでの作業となりますが、重量物はあ りません。手積み手降しが初めてでも、大丈夫です！安心してくだ さい。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県東松山市坂東山１
最寄り駅：東松山駅 から 車10分
勤務時間
(1)7時00分〜16時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル集配経験をお持ちの方は
・日給が１，０００円以上高いランクからスタートします。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 223,138円〜249,920円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 26,286 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均40時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 ゴーイング さいたま営業所
所在地
埼玉県さいたま市西区清河寺１２４４−１ ２階
設立年
2003年
従業員数
26人
事業内容
平成１５年より活動を行っております運送会社です。社員の安全とお客様の要望に応えるべく日々の輸送を行っております。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 天野 展行 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 600万円 |
| 産業分類 | 集配利用運送業 |
| 会社の特長 | 大手会社との提携により社員への安定した収入を確保しております。大型トラックを主要とし安全を最優先としお客様へのサービスを提供しております。 |
求人特記事項
※独り立ち迄の期間について 試用期間は３ヶ月ですが ・独り立ちするまでの研修期間中の１週間から２週間の間は ・時給 １，２８６円になります。残業が発生した場合は ・残業代をお支払いします。 ※電話連絡の上 ・面接時に応募書類をご持参ください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。