大型トラック運転手
富倉物流株式会社- 給与月額350,000円〜530,000円
- 勤務地埼玉県久喜市東大輪１５７０−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08096361
仕事内容
◎１３ｔ車（ウィング車）に乗務して、一般雑貨等を関東一円及び東北・中京・関西に運搬する業務です。 ＊パレット積みがメインの他、カゴ積み、手積みも多少あります ＊デジタコ、ドラレコ搭載車で安全運行に心掛けています。 ※フォークリフト等、資格取得費用支援制度あり。 （社内規定あり） ※未経験の方もご応募ください。 指導員他がきっちり指導致しますので、ご安心下さい。 ※変更範囲：変更なし 「働き方改革関連認定企業（働きやすい職場認証事業者）」
勤務条件
勤務地
埼玉県久喜市東大輪１５７０−１
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線 東鷲宮駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 350,000円〜530,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 6,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
富倉物流株式会社
所在地
埼玉県久喜市東大輪１５７０−１
設立年
2016年
従業員数
24人
事業内容
貨物自動車運送事業
・貨物運送取扱事業 倉庫業
・その他。 創業から数年経ったばかりですが
・グループ会社と連携し
・新規事業計画の実現に向け
・動き始めました。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 青柳 浩司 |
| 従業員数(就業場所) | 24人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 新しい会社ですが ・社員は業界プロ集団。「安全最優先」をモットーに ・単に輸送する行為に留まらず ・荷主へ積極的な提案を提供し ・満足度を高め ・更なる挑戦と居心地の良さを追求する我社です。 |
求人特記事項
＊賃金支払日は翌月末となります。 ＊制服貸与。 ＊応募の際は電話連絡をお願いします。面接日時等を調整させて いただきます。 オンライン自主応募の場合はハローワーク紹介状は不要です。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。